宝山区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以“荟青聚宝 萃心筑山”（简称“宝山荟”）党建品牌为引领，立足实际，积极探索，勇于创新，深入挖掘老干部这一“时代富矿”，荟萃资源优势、集聚智慧力量，扎实推进品牌化、机制化建设，让老干部这一宝藏“矿脉”无限延长、永久生长，让每一块“矿石”持续发光发热，为科创宝山建设助力赋能。

　　突出政治引领，落实“三联”强机制

　　围绕“宝山荟”品牌塑造，突出政治引领，落实上下联动、左右联通、点面联合的“三联”机制，构建离退休干部党建工作新格局。

　　构建上下联动的责任机制。全面推进“五责协同”机制落地见效，让区委的主体责任，区委组织部的牵头抓总责任，区委老干部局的指导督促责任，各委办局党委（党组）、各街镇、园区机关党组织的直接领导责任和老干部工作者、离退休干部党支部的组织落实责任上下联动起来，五个层面明责担责，层层压实。

　　创新左右联通的工作机制。不断加强与公安、法院、检察院、司法、教育、卫健、市监等大口委办局的协同合作，整合资源、搭建平台，形成左右联通的工作合力。集聚区域内宝钢、上大、中国电科23研究所等区、企、校、所各类老干部工作主体，共同成立宝山老干部工作联合体，实现区域老干部协同发展。

　　建立点面联合的统筹机制。把全区105个离退休干部党支部划分为“四个片区”（南片区、北片区、友谊片区和吴淞片区），因地制宜开展分类指导和精细化服务。以重点街镇带动面上发展，牢牢抓住大场镇、高境镇、友谊路街道等老干部居住相对集中的街镇，重点打造特色亮点，将工作中总结提炼出的好经验、好做法在全区推广。把培育选树先进典型与全面铺开联合起来，用榜样力量激励引导身边离退休干部发挥作用。

　　注重实际成效，推进“三化”添动能

　　主动融入城市基层党建大格局，以清单化、标准化、项目化增添新动能，实现离退休干部党建工作新成效。

　　工作落实清单化，点燃全面推进引擎。将《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》的重点任务逐一梳理，形成任务清单。列出党委（党工委、党组）需要落实到位的5大类20项具体任务，老干部工作者、党支部书记需要落实到位的4大类15项任务清单，并在工作推进中，对照清单逐一落实，确保目标明、任务清、不漏项。

　　工作指导标准化，升级提质增效引擎。制定《宝山区社区离退休干部之家建设标准手册》，以四大类21项标准规范指导全区12个街镇党群服务中心离退休干部之家建设，不断提升党建活动阵地建设质量水平。坚持分类指导，细化离退休干部党支部示范创建办法，以示范支部创建推动离退休党支部全面落实“六个好”标准，切实推动基层离退休干部党组织规范化建设和组织力提升。

　　工作督查项目化，转动闭环管理引擎。以项目化的方式，细化明确各街镇、园区、委办局党委（党工委、党组）的党建工作责任，推动离退休干部党建工作责任主体聚焦主责主业、明责履责尽责。每年区委组织部将区老干部相关工作列入督查清单，统筹推进、全程跟踪，形成工作闭环，确保各项任务落地见效。

　　强化队伍建设，锻造“三力”壮筋骨

　　发挥好党组织和带头人的力量，不断强化队伍建设，完善“带头人”“专业工作室”“带队伍”模式，聚合“三力”能量，开创离退休干部党建工作新局面。

　　实施“红色头雁”计划，增强“示范+引领”关键力量。牢牢抓住离退休干部党支部书记这个“主心骨”，选优配强支部书记和支委班子实施“红色头雁”培养计划，定期开展离退休干部党支部书记培训班，不定期开展座谈参观学习，不断提升能力素养，有效推动离退休干部党支部各项工作走深走实。

　　实施“专业志愿”计划，培育“达人+团队”新生力量。组建“宝教薪火”“健康宝沪”“E网青山”等离退休干部专业志愿服务队，制定和出台《宝山区离退休干部专业志愿服务队管理办法》，提供“点单式”、专业化的志愿服务，精准回应老同志和基层需求。探索“达人+团队”模式，创建“朱志仁人民调解工作室”“陈德骅调解工作室”等离退休干部发挥作用专业工作室，将工作室建在基层社区最前沿，把作用发挥集聚在服务群众实践第一线。

　　实施“人才拓展”计划，升级“区域+融合”赋能力量。围绕宝山正处在全面奋进“北转型”的大局，积极挖掘和培育宝山区离退休干部中的骨干能手。根据区域特点，创新区域党建联动机制，拓展合作领域，会同区域内的校所企等单位推动人才资源融合，形成宣讲、医疗、法制、养老等7大类330项人才资源库，激发广大离退休干部为宝山“北转型”贡献发展良策热情。

　　新民晚报记者 郭剑烽

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